2175天、2083天之惑(月工资计算技巧20版).ppt

服务企业（部分）授课特点 李 铮 某员工月薪2175元，按照人社部规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即2175÷21.75=100元。某月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为21 您...

劳动合同法2175天是怎么算的

对于劳动合同法2175天的具体情况，月计薪21．75天算法：（一年365天）－（一年52周＊2个休息天＝104个休日）＝261天 （261天）／（一年12个月）＝21．75天即每月工时为21．75天 中国《劳动法...

职工月工资怎么算，从21.75开始

正算法：“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数”某员工月薪2175元，按照人社部规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即2175÷21...

根据网上查询的日工资计算方法为：月标准工资/21.75

但是以这种方法计算的工资有两个问题：（假设张三月标准工资为2175元）1、工资以加法计算：即上一天班计一天工资，张三2012年11月出勤22天，他的月工资应该为：（2175/21.75)*22=2200元；2、工资以减法计算：即缺勤一天扣一天工资...

法定计薪天数2175是怎么计算出来的

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的 法定节假日 ）日工资：月工资收入...

月工资怎么算才正确

反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元 正、反算法结果都为一致了。目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算...

你好，劳动法规定每个月按多少天算，是2175天吗？

月、年的工作日×每日的8小时二、“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪...

2175天是劳动法规定的吗

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。二、企业关闭劳动法规定职工如何补偿当企业要关闭时，我们要给员工补偿，补偿的标准主要是以下两点哦：首先，按照你在这个 公司 工作了多少年来算，每满一年就给你发一个月的工资作为补偿金。其次呢，如果你在这里工作了超过半年但还不...

劳动合同法2175天是怎么算的

劳动合同法2175天是怎么算的劳动合同法2175天是365天减去104个休息日除以12个月得出的每月工作时间。一般企业都是五天工作制，每周休息2天，每天的工作时间都是在8个小时内，超出的工作时间就要算作加班的时间。 一、劳动合同法2175天是...

最新劳动法中2175天是应该怎么样算来的

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝2三、3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发20008号）同时废止。病假工资有用人单位按照不低于当地最低...